Cómo elegir una silla ejecutiva

Elegir una silla para el líder. Aquí sólo puede haber dos escenarios. El jefe eres tú. Entonces todo es sencillo. Primer paso: coger el catálogo, hojearlo, seleccionar. Paso dos: no encontramos nada, no tenemos tiempo para pensar en ello, llamamos a la secretaria o al jefe de la oficina, se acercará el subordinado que mira primero a la oficina, le damos una orden seria: “Compra un silla del gerente”. Y luego comienza a desarrollarse el segundo escenario: usted es el encargado de comprar una silla para el jefe. Abordamos la solución del problema desde la organización científica del trabajo y elaboramos un plan.

Criterios para elegir una silla de gerente

Si realmente quiere comprar una silla, debe tener en cuenta todos los criterios, a saber:

1. Modelo.
2. Dimensiones.
3. Materiales para el cuerpo y base.
4. Diseño del respaldo y reposabrazos.
5. Elementos y accesorios adicionales.
6. La seguridad ambiental.
7. Disponibilidad de certificados de calidad.
8. Fabricante.

Cómo decidirse por un diseño

Dado que estamos hablando de un líder, hay que cuidar especialmente su comodidad. El respaldo de la silla debe ser alto para que puedas reclinar la cabeza. El ángulo del respaldo y del asiento es de 90 grados, de esta forma la región lumbar se relaja mejor. Si la silla está equipada con una función de "oscilación", generalmente es genial.

Lo ideal es que la espalda siga los contornos de la espalda.El respaldo curvado en lugar de la región lumbar mantendrá la columna en la posición correcta y fijará el cuerpo.

El cuerpo, la base, el soporte y la cruz deben ser de acero recubiertos de plástico. Estas estructuras son fuertes y duraderas. Un soporte que termine en cinco brazos en lugar de cuatro es más estable.

¡IMPORTANTE! Considere las dimensiones del producto, no solo el ancho y la altura de la silla, sino también la profundidad del asiento y la altura de los reposabrazos. Y lo más importante: la carga. Normalmente, estos muebles están diseñados para pesar entre 100 y 120 kg. Para pesos corporales mayores, se necesitan modelos reforzados, hasta 160 kg.

Preste atención a las ruedas, el ajuste de la altura del asiento, la inclinación del respaldo y la posición del reposabrazos. Deben ser fáciles de ajustar y al mismo tiempo fiables. Lo que no fue suficiente fue que “la silla se tambaleara” bajo el mando del jefe.

Las sillas con reposabrazos de madera son especialmente apreciadas y parecen caras. Algunos fabricantes incluyen ruedas de repuesto y reposabrazos en el paquete de entrega.

Elección del material del asiento y del relleno.

El material de tapicería y el relleno de los asientos deben ser de alta calidad. Esto asegurará que el usuario tenga una circulación sanguínea adecuada. Normalmente, la tapicería del sillón ejecutivo es de cuero y ecopiel. Son no tóxicos, higiénicos, hipoalergénicos, resistentes y duraderos.

El mejor material para tapizar fue y sigue siendo el cuero genuino. Es resistente al desgaste y fácil de mantener. Basta con limpiarlo periódicamente con un paño húmedo.

En segundo lugar en términos de funcionalidad se encuentra el cuero ecológico. Este es un material artificial moderno de alta tecnología. Gracias a las fibras de algodón incluidas en su composición, el cuero ecológico “respira”, es decir, deja pasar el aire. No contiene sustancias nocivas o tóxicas, de ahí su nombre. Es cierto que el cuero ecológico no es tan duradero como el cuero natural.Y, sin embargo, estos muebles pasarán de moda antes que su tapizado.

Los gerentes modernos utilizan espuma de poliuretano como relleno. Es muy resistente al desgaste, fiable y duradero.

Cuanto más gruesa sea la capa de relleno, mayor será, por regla general, la vida útil del producto. Las sillas blandas son más cómodas que las semiduras. Es cierto que son más caros.

Que color elegir

Elija muebles de fabricantes conocidos y marcas confiables. Hay una gran selección de modelos y una amplia paleta de colores. Muchos brindan la oportunidad de seleccionar materiales de tapicería basándose en muestras para solicitudes individuales.

Si lo desea, al gerente se le puede ofrecer una silla con respaldo de malla que deja pasar bien el aire. Pero en general el color es un parámetro secundario. Lo principal es la comodidad. Los colores negro, gris, marrón y beige se consideran clásicos.

¡ATENCIÓN! El color claro se ensucia más fácilmente. Será necesario controlar cuidadosamente la higiene de dicho producto. También es importante comprobar periódicamente, al menos una vez al mes, la resistencia de los sujetadores del producto para que no se deshaga durante el funcionamiento y su propietario no sufra lesiones laborales graves. Estos casos se describen en las instrucciones de protección laboral.

Naturalmente, la silla no debe destacar del interior general de la oficina del gerente. No olvides que los colores brillantes distraerán de su trabajo tanto al líder como a todo el equipo.

¿Qué más considerar al elegir una silla?

Al comprar una silla, considere que sea fácil de montar. Cuantas más posiciones y posibilidades de ajuste proporcione, más complejo podrá ser el proceso de montaje y mayor será el riesgo de fallo.

Para una persona de negocios, el director de una gran empresa o un hombre de negocios, puede ser muy importante enfatizar el estatus.Por lo tanto, su oficina y sus muebles deben lucir modernos, elegantes y acordes con la moda. Este factor también hay que tenerlo en cuenta a la hora de elegir. Y la naturalidad y la ergonomía están de moda hoy en día.

¡REFERENCIA! La industria produce sillas anatómicas especiales. Proporcionan un contacto del 100% del torso con la superficie del mueble, distribuyen uniformemente el peso y minimizan la carga en la espalda durante el trabajo. La rigidez de la suspensión, la posición del reposacabezas y los reposabrazos son ajustables, se instala un marco de respaldo aerodinámico y mucho más.

Descubra para qué superficie de suelo está diseñada preferentemente la silla: laminado, parquet, moqueta, baldosas. Comprueba que no cruje, no se tambalea y se mueve bien por el suelo.

Y pruébate la silla de liderazgo. Simplemente siéntate y siéntete en el lugar del jefe. ¡¿Pero que si?! ¡¿Por qué no?!